Systemdenken: Mentale Modelle offenlegen und organisationales Lernen fördern

Jeder Manager und Berater weiß, dass viele der besten Ideen nie verwirklicht werden. Die gängigen mentalen Modelle der Entscheider verhindern die Umsetzung. Mit Systemdenken können diese offengelegt und das organisationale Denken gefördert werden.

 

Der Beitrag ist erschienen in:

Trainer-Kontakt-Brief 7/09, Nr. 67, S. 22